Без «раздутых» бюджетов на команду

Без личного опыта в найме сотрудников и оценке персонала

Доверившись отлаженной схеме построения

С применением современных методик профайлинга

ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ HR-БЕЗОПАСНОСТИ БИЗНЕСА ДЛЯ ВЛАДЕЛЬЦЕВ КОМПАНИЙ С ПЕРСОНАЛОМ БОЛЕЕ 5 ЧЕЛОВЕК

ВЫСТРОЙТЕ СИСТЕМУ HR-БЕЗОПАСНОСТИ В КОМПАНИИ ЗА
6-8 НЕДЕЛЬ И ПОВЫСЬТЕ СВОЙ ДОХОД НА 50% ЗА СЧЁТ РОСТА ЭФФЕКТИВНОСТИ И БЛАГОНАДЕЖНОСТИ ВАШИХ СОТРУДНИКОВ

ОЛЕГ КАРПОВ 2023

Записаться на консультацию

Консультант по HR-безопасности, эксперт по детекции лжи и профайлингу. Основатель Центра Безопасного Управления Бизнесом «HR-defend».

Прошел путь от специалиста до руководителя Службы безопасности компании.

Олег Карпов, 33 года, Ставрополь

5+ лет в органах Следственного комитета РФ

7+ лет в сфере HR-безопасности

Основал первый в Норильске Центр детекции лжи

250+ служебных проверок и расследований по фактам причинения вреда компании

40+ мероприятий по защите компании от имущественного и репутационного ущерба

КОРОТКО ОБО МНЕ

КОМУ НЕОБХОДИМЫ МОИ УСЛУГИ

3

Предприниматели,
не имеющие выстроенной системы HR-безопасности

Предприниматели,
имеющие проблемы
с действующими сотрудниками

Предприниматели,
желающие улучшить/усовершенствовать имеющуюся систему
HR-безопасности

В бизнесе кипит работа, сотрудники приходят и уходят, возникают проблемы с наймом благонадежных работников, а трудоустроенные создают проблемы и вставляют палки в колеса организации. Да и с кадровыми документами не всё гладко.

Есть HR-отдел или служба безопасности, осуществляющие контроль за состоянием кадровой безопасности. Однако есть желание оценить эффективность, качественно улучшить, оптимизировать и автоматизировать их работу для того, чтобы еще больше вырасти в выручке и избежать утечки информации/финансов.

Есть отлаженная система подбора персонала и вроде выстроена корпоративная культура. Однако между коллегами и отделами то и дело разгораются скандалы, мешающие работе, ключевые сотрудники грозятся уволиться, а некоторых вы подозреваете в махинациях или работе на конкурентов.

2

1

ЧТО МЕШАЕТ ЭФФЕКТИВНО УПРАВЛЯТЬ ПЕРСОНАЛОМ И ПОВЫСИТЬ ПРИБЫЛЬ

боли большинства Собственников бизнеса

Я выявлю причины текучести и разработаю комплекс мер
по ее сокращению

Конфликты
в трудовых коллективах

Высокая текучесть
кадров

Я установлю причины конфликтов и дам рекомендации по их разрешению

Наличие
токсичных сотрудников

Вам не нужно тратить деньги на покупку запчастей или ремонт кузова. После выкупа мы сами произведём восстановление
в сервисном центре

Махинации
и хищения
со стороны персонала

Я выявлю нечистых на руку сотрудников

Проблемы с дисциплиной и тихий саботаж руководства

Я установлю причины нелояльности работников и разработаю план по ее повышению

1

Торговля

2

Строительство и ремонт

3

6

7

8

Производство

Охрана и безопасность

Финансовый сектор

Логистика и транспорт

4

B2B-услуги

5

Реклама и маркетинг

Реклама и
маркетинг

С КАКИМИ СФЕРАМИ РАБОТАЮ

В ЧЕМ ПЛЮСЫ РАБОТАТЬ ИМЕННО СО МНОЙ

Ключевые преимущества

Олег Карпов 2023

Ценю время клиента

Не трачу время клиента на абстрактные рассуждения о ситуации компании – только суть и конкретика

Не трачу время клиента на абстрактные рассуждения о ситуации
компании – только суть и конкретика

Всегда даю обратную связь клиенту

Перед началом сотрудничества мы пропишем время, когда я обязан быть в фокусе и отвечать на звонки и сообщения. По запросу отчитываюсь о промежуточных результатах работы

Перед началом сотрудничества мы
пропишем время, когда я обязан быть
в фокусе и отвечать на звонки и
сообщения. По запросу отчитываюсь о промежуточных результатах работы

Работаю на результат, гарантирую качество
и абсолютную конфиденциальность

Для меня не приемлем формализм, и основная цель работы – это добиться положительного результата. При этом обеспечив максимальную конфиденциальность

Беру в работу только те задачи, которые гарантированно смогу выполнить

Если по каким-то причинам, я не могу разрешить отдельные вопросы, то обязательно подскажу как их решить и порекомендую проверенных подрядчиков

Соблюдаю сроки и договоренности

Работаю строго в рамках заявленных сроков и четко соблюдаю условия контракта

Предоставляю клиенту (индивидуальный подходвыбор между различными вариантами разрешения его проблем

Большинство вопросов можно разрешить несколькими способами, и я старюсь предоставить клиенту возможность выбрать из нескольких альтернатив

РЕЗУЛЬТАТЫ КЛИЕНТОВ

Парамзе Оганесян – основатель туристического агентства Sammer Dealer

Точка А
Менеджеры по продажам с низкой конверсией, «подковерные» конфликты между работниками, не понимание, кто именно из сотрудников создаёт проблемы

Что сделано:
Провели индивидуальные беседы с работниками с психологическим тестированием. Составили психопрофиль каждого сотрудника с рекомендациями для руководителя по взаимодействию. Выявили «проблемного» сотрудника, провели комплекс мероприятий по его увольнению. Подобрали нового менеджера исходя из психологических критериев совместимости с коллективом и руководством.

Точка Б
Увеличение конверсии по продажам на менеджеров в среднем на 30 %, рост месячной выручки на 40 %.

РЕЗУЛЬТАТЫ КЛИЕНТОВ

ООО «Граница» - частная охранная организация

ООО «Граница» - частная
охранная организация

Точка А
Конфликты в коллективе и повышенная текучесть кадров по причине наличия токсичного сотрудника, в то же время, являющегося ключевым.

Точка А
Конфликты в коллективе и
повышенная текучесть кадров
по причине наличия токсичного сотрудника, в то же время, являющегося ключевым.

Что сделано:
Проведен анализ психологического климата в коллективе. По его результатам с Заказчиком принято решение о замене токсичного ключевого сотрудника. Проведены мероприятия по снижению зависимости от ключевого сотрудника и приняты меры по минимизации рисков причинения увольняемым сотрудником вреда организации. Осуществлен подбор кандидатов на должность увольняемого сотрудника.

Точка Б
Удалось без последствий уволить токсичного сотрудника и заменить его кандидатом, способным наладить хорошую рабочую атмосферу в коллективе. .

Точка Б
Удалось без последствий уволить
токсичного сотрудника и заменить
его кандидатом, способным наладить
хорошую рабочую атмосферу
в коллективе. .

ООО «Витязь» - частная охранная организация
«Стройградик» - сеть магазинов строительных материалов
«Кристалл» - ювелирный салон
«585» - ювелирный салон
Lada-центр – автосалон
ООО «Глэра» - мукомольное производство
«Экзотические фрукты» - оптовая продажа экзотических фруктов
GK Specialist – экспертная компания

ТАКЖЕ РАБОТАЛ С ТАКИМИ ПРОЕКТАМИ:

Диагностика текущей ситуации
цена

За 6-8 недель мы пройдем вместе каждый этап и добьемся результата

Разработка стратегии реализации проекта

Аудит состояния HR-безопасности компании

Изучение психического климата в компании и индивидуальных психологических особенностей работников

Разработка мер по повышению уровня HR-безопасности

Внедрение выбранных мер и инструментов

ПОШАГОВЫЙ ПЛАН РАБОТ

Записаться на
консультацию

ДИАГНОСТИКА

Твоя точка А

Расскажешь подробнее о себе, обсудим все твои страхи и опасения.
Замерим твою текущую ситуацию, выявим ошибки и узкие места в HR-сфере

Твоя точка Б

Поставим конкретные цели, поймем куда мы пойдем и зачем тебе это нужно. Согласуем правила взаимодействия. .

В результате

Закроешь все свои сомнения, будешь четко понимать, что будем пошагово внедрять, зачем и каким образом. Составим смету задач на 6-8 недель с дедлайнами.

РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИИ

Твоя точка А

Обсудим и подберем необходимые методики и инструменты для решения имеющихся проблем

Твоя точка Б

Нарисуем дорожную карту реализации проекта.

В результате

У нас будет четкая стратегия действий и понимание, куда мы движемся

АУДИТ СОСТОЯНИЯ
HR-БЕЗОПАСНОСТИ КОМПАНИИ

Твоя точка А

Непосредственно реализация разработанной стратегии аудита в соответствии с выбранными методиками и инструментами

Твоя точка Б

По окончании аудита будет видна общая ситуация в сфере HR компании и состояние кадровой безопасности .

В результате

Ты получишь развернутое заключение о имеющихся проблемах и варианты путей их решения.

ЧТО ВАЖНО ПОНЯТЬ:

Вы платите за профессионала, обладающего компетенциями одновременно в сферах HR и корпоративной безопасности.

Получите выстроенную систему HR-безопасности, которая оградит компанию от рисков, связанных с персоналом.
Выручка вырастет за счет усиления вашей команды

КАК БУДЕМ РАБОТАТЬ

Гарантия качества и скорости работ

Подписываем договор. Все документы и мероприятия будут согласованы с тобой.

Еженедельные стратегические «созвоны» по видео-связи

1 раз в неделю по 1 часу в формате - что сделано, что предстоит, что тормозит + отвечаю на твои вопросы

Работа до результата в течение 6-8 недель

Совместно проходим шаг за шагом, ты предоставляешь информацию – я ее анализирую. Я на связи каждый будний день с 10-19 ч. – готов ответить на возникающие вопросы.

Результаты опросов, психологические портреты, аналитические справки, шаблоны

и другие обновляемые рабочие инструменты, упакованные в папке на твоем облачном диске.

Записаться
на консультацию

Олег Карпов 2023

Запишитесь на бесплатный разбор по ситуации конкретно в Вашей компании, и узнайте как:
- разрешить вопросы текучести кадров
- повысить эффективность команды и вместе с ней доходы
- обеспечить благонадежность сотрудников
- повысить лояльность персонал
- разобраться с конфликтами в коллективе